2016年社平工资4910!
当2016年社平工资华丽丽的出台后
小伙伴们纷纷吐槽
社保缴费又涨了
可是但是然而
社保缴费与待遇享受
并不是相爱相杀
而是相濡以沫
突然有种哲学范儿的感觉有木有
“社平工资”从哪里来
“社平工资”又用到哪里去
解意“社平工资”的二三事
“社平工资”从哪里来统计局说
“社平工资”的全称是“青岛市在岗职工平均工资”，是指各类单位在岗职工在一定时期内平均每人所得的工资额。
“社平工资”统计的“各类单位”包括国有、集体、股份制、外资、私营等。也就是说统计的社会平均工资不仅包含了机关事业单位，也包含了各种各样的企业单位。
“社平工资”的工资总额主要包括：（1）计时、计件等基本工资；（2）奖金；（3）津贴和补贴；（4）加班、加点工资；（5）特殊情况下支付的工资。职工工资总额统计的是税前工资，也就是说，还包括了单位代扣、代缴的职工个人应缴纳的养老、医疗等保险、公积金和个人收入所得税等。职工工资总额还包括单位以实物支付的部分，如发放的福利物品等。所以工资总额统计不完全是工资单上的“实发工资”。
我们知道，社会保险参保缴费政策中，参保职工当年个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定。职工本人月平均工资低于我市上年度在岗职工平均工资的60%的，按我市上年度在岗职工月平均工资的60%确定；超过我市上年度在岗职工平均工资的300%的，按我市上年度在岗职工月平均工资的300%确定。灵活就业人员参加社会保险以我市上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%确定缴费基数。
然而问题来了
社平工资与社保待遇
有木有关系
当然有！必须有！
社平工资之社保待遇
如父母之爱子女
则为之计深远
【企业职工养老保险待遇】
企业职工达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，可以按规定办理退休手续，按月领取基本养老金，具体计算公式如下：
①退休基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×合计缴费年限×1%；
②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；
③过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月均工资×平均指数×建立个人账户前的缴费年限×1.3%；
上述计算公式表明，在其他条件不变相同的情况下，“社平工资”越高，计算出的养老待遇也就越高。
解意社平工资
 生育保险生育津贴标准
生育津贴标准=当年度1月份单位生育保险缴费基数÷对应的参加生育保险人数
生育保险缴费数与“社平工资”密切相关，“社平工资”直接影响着最低、最高缴费基数。也就是说，“社平工资”越高，生育津贴的最低、最高标准也就相应提高。
 工伤保险工伤伤残职工待遇
工伤职工的“伤残津贴”的计发标准是按照职工的伤残等级，以本人缴费工资的一定比例计发，而本人缴费工资与“社平工资”息息相关。
工伤伤残职工解除或终止劳动合同时的“一次性伤残就业补助金”和“一次性工伤医疗补助金”是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据职工的伤残等级对应的计发月数来享受。
显而易见，“社平工资”越高，相应的工伤保险待遇也就随之提高。
 失业保险领取失业金期间
领取失业保险金的参保人参加社会医疗保险应缴纳的基本医疗保险费以上年度本市在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，按照11%的缴费比例，按月从失业保险基金中支付，个人不缴纳。参保人医疗保险个人账户根据参保人的缴费基数与年龄按规定计入个人账户金。
领取失业金期间的参保人，“社平工资”越高，社保卡中每个月的医疗保险个人账户注入金则相应提高。
 养老待遇死亡一次性救济费
在职职工和退休职工死亡一次性救济费：职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以死亡时本市上年度月社会平均工资为基数计发，计发标准为10个月。
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